如何劝退天蝎座员工心理

每个人都有自己的性格特点，天蝎座的人善于隐藏自己的情感和想法，很难让人了解他们的内心世界。在劝退天蝎座员工时，需要留意以下几点，以避免遇到意外的情况。

第一，理性沟通。天蝎座员工性格复杂，情绪容易波动。在劝退时，应该尽可能以理性沟通为主。遇到气氛激烈时，可以引导员工情绪化的话语，避免让他们认为自己受到对方的攻击。

第二，建立信任。在劝退天蝎座员工时，要尽量建立互相信任的关系。如果员工感觉被背叛，肯定会做出不理智的决定。如果已经存在信任问题，可以适当在同事和员工间建立中间人角色，避免各自的情绪影响决策。

第三，听取意见。天蝎座员工通常比较固执，一旦他们认为自己是正确的，很难更改自己的看法【上升星座】。因此，在劝退时，需要尊重员工的想法，并听取他们的观点。或许可以通过交换想法和建议，让员工更容易理解需要劝退的原因。

第四，强化沟通。沟通对于劝退非常重要。越早沟通，员工就越容易接受劝退的理由。除了面谈，还可以通过电话或邮件等渠道沟通，以便员工理解公司的处理方案。

第五，提供补救方案。在劝退天蝎座员工时，如果没有提供补救方案，他们可能会感到被“抛弃”。因此，在沟通过程中，需要提供具体、实际的补救措施，让员工感到期望和被关注。

第六，让员工保住面子。天蝎座员工喜欢面子，一旦面子受损，他们肯定会做出不理智的事情。在劝退时，要尽可能保护员工的面子，让员工感到公司对他们依旧重视。

最后，对于天蝎座员工，处理建议如下：
1.提前与员工做好沟通，交换想法，了解双方的想法和需求；2.避免一谈到劝退就用太具有攻击性的语言，尽量以和平和谐的方式沟通；3.珍视员工的心理，尊重他们的人格尊严，注重个人价值，以提高员工的归属感和代表性。