作为一个职场人士，谁都会遇到不得不与领导打交道的时候，这些领导中，有的人是我们喜欢的，与之相处自如，有的人则让我们非常讨厌，难以忍受。其中，有一类领导我觉得最让人感到困扰和不舒服，那就是水瓶座上司。

我所谓的水瓶座上司，指的是那些出生在1月20日至2月18日之间的人，他们占据着12个星座中的第11个位置，传说中是最难预测的星座。这种上司很难相处的原因主要有以下几点：

首先，水瓶座上司通常非常自我中心。他们不喜欢别人干涉自己的工作，因此他们也不会太关心同事们是否需要他们的帮助。他们只想着自己的事情，不会容忍同事的瑕疵和失误。甚至，有些水瓶座上司可能会认为自己才是最聪明和最有判断力的，即使别人已经提供了更好的方案，他们也不会轻易放弃自己的主张。

其次，水瓶座上司很难预测。他们乐于创新、冒险和尝试新事物，这种品质固然值得我们尊重和肯定，但他们的决策过程往往很难理解，也很难预测到他们的下一步行动。这种迷惘和不确定感让人难以适应，更加让人难以信任水瓶座上司的决策。

再者，水瓶座上司常常带有一些怪癖和个性特征，这些个性特征往往给职场带来非常不稳定的因素。例如，他们可能有一些奇怪的言行举止，或者有一些独特的偏好和习惯，这些特殊的品质往往会引起别人的不适。而这些个性特征又很难改变，因此令人恼火。

接下来，水瓶座上司可能会极力排斥群体性的工作。他们往往喜欢独来独往，拒绝与同事共事，或者只想着自己去解决问题。这样的工作方式容易让人感到疏离和孤单，也很难得到同事的支持和配合。

最后，水瓶座上司常常因【更多相关资讯请访问WWw.77788837.coM>星座屋】为太过理智和执着而丢失了思维的灵活性。他们认为自己的计划非常完美，往往忽略了工作中的变数和不可预测性。而这种单方面的思考和执着，往往会损害整个团队的利益。

在与水瓶座上司打交道时，我们必须学会适应和应对。我们需要了解他们的个性、性格和行为习惯，尊重他们的工作方式和决策，同时也要学会揭示自己的诉求和期待，寻求到自己需要的技术和资源支持。

综上所述，水瓶座上司是一类特殊的人物，尽管他们的个性多少会带来一些困扰和烦恼，但我们必须在职业生涯中学会适应和应对。最终，我们可以在与水瓶座上司的交往中，获得更多的工作机会和成长空间。