在职场中，人际交往和心态管理是职场成功的重要因素之一。而水瓶座员工有着固执、独立和自主性强等特点，对于管理者来说，要了解和掌握如何搞定水瓶座员工的心态，才能更好地促进团队合作和员工个人成长。

一、了解水瓶座员工的性格特点

水瓶座的人注重自由和独立，是非常有创意和创新力的人。同时，还有着很强的探索精神和好奇心，希望在工作中有更多的机会去探索和尝试新事物。因此，在管理水瓶座员工的时候，需要更多地给予他们自由和空间，让他们有机会去发挥自己的才能和灵感。

二、尊重水瓶座员工的意见和建议

水瓶座员工经常会有自己的观点和想法，他们通常会感觉别人不了解自己，而自己却深刻地理解整个事情。因此，在管理上也需要更多地尊重他们的观点和建议，并给予合理的反馈。在这个基础之上，才能够更好地建立起信任和共同的工作价值。

三、提供更多的学习和发展机会

水瓶座员工喜欢挑战自我，他们会不断地寻求新的体验和学习机会。对于管理者来说，为他们提供更多的学习和发展机会，推动他们个人成长，就是搞定水瓶座员工心态的重要方面。同时，还要注重激励和奖励，让他们感受到自己的价值和成就。

四、建立高效的工作模式和沟通机制

水瓶座员工通常会有自己的工作风格，他们喜欢在自己的时间和空间里工作。因此，需要建立高效的工作模式和沟通机制，让他们更好地理解整个团队的工作节奏和目标，同时也可以更好地与其他人协作和合作。

五、给予合理的待遇和福利

对于管理者来说，要搞定水瓶座员工的心态还需要考虑到合理的待遇和福利。水瓶【70后星座】座员工通常希望在工作中获得更多的自主性和创作空间，同时还希望得到劳动价值和待遇的合理回报。因此，在制定员工薪资和福利待遇时，需要注重公正性、合理性和透明度，让他们感受到自己的付出和劳动成果得到了应有的回报。

六、建立互相理解与信任的合作关系

在搞定水瓶座员工心态的过程中，更重要的是建立一种双向的信任和理解。管理者需要更多地了解员工的工作和生活状态，理解其需求和困难，帮助他们克服难关，同时也需要得到员工对自己的信任和支持。在这个基础之上，才能建立起互相理解与信任的合作关系，提高团队效率和员工整体绩效。

总的来说，要搞定水瓶座员工心态，就需要建立一种理解和尊重的关系，同时还需要注重学习和发展机会，为其提供自由和创作空间，建立高效的工作模式和沟通机制，加强薪资和福利待遇，以及建立双向信任和合作关系。只有综合考虑以上方面，才能更好地搞定水瓶座员工的心态，从而达到更高的工作绩效和个人成就。